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Derecho laboral · Conciliación y reducción de jornada

Conciliación y reducción de jornada en Laguna de Duero. Tu familia y tu trabajo pueden ser compatibles.

Cuidar de tu familia y conservar tu trabajo es un derecho. Te ayudamos a pedir la adaptación o reducción de jornada y a defenderla si la empresa se niega.

Despacho de abogado en Laguna de Duero

Si la empresa rechaza tu petición, tienes 20 días hábiles para reclamar.

¿Cuál es tu situación?

Hay varias herramientas: elegir bien la petición es la mitad del camino.

Quiero reducir mi jornada

Puedes reducirla para cuidar a un menor de 12 años o a un familiar, con reducción proporcional del salario (art. 37.6 ET).

Quiero adaptar mi horario

Tienes derecho a pedir la adaptación de tu jornada y la empresa debe negociar contigo (art. 34.8 ET).

La empresa me lo ha denegado

Reclamamos ante el Juzgado de lo Social por un procedimiento urgente (art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).

¿Necesitas compaginar trabajo y familia?

Soy Víctor Gutiérrez Garzón, abogado en Laguna de Duero. Te ayudaré a pedir la reducción o adaptación de jornada que necesitas y a defenderla si la empresa te la niega.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a reducir o adaptar la jornada para cuidar de hijos o familiares. Una solicitud bien planteada es la mejor forma de conseguirlo.

Compatibilizar horarios con el cuidado de hijos o familiares es uno de los motivos de consulta más habituales, y la ley te da herramientas para hacerlo.

Preparamos contigo la solicitud a la empresa y, si la rechaza, la reclamamos por el procedimiento urgente previsto para estos casos.

Conciliación y reducción de jornada

  • Solicitud de adaptación de jornada
  • Reducción de jornada por guarda legal
  • Permisos por cuidado de familiares
  • Reclamación urgente ante el juzgado si la empresa se niega

Cómo te ayudamos

Te escuchamos con calma, revisamos tu documentación y te explicamos, sin tecnicismos, qué opciones tienes y qué consecuencias tiene cada una. Si decides seguir adelante, sabrás lo que cuesta antes de empezar y te informaremos de cada paso.

Cómo es el procedimiento

La solicitud se presenta por escrito a la empresa, indicando el horario o la reducción que necesitas. Si la rechaza o no responde, se acude al Juzgado de lo Social por el procedimiento especial de conciliación, que es urgente y preferente.

Mientras se resuelve, conviene seguir cumpliendo el horario actual para no dar pie a una sanción.

Qué revisamos contigo.

01

Tu solicitud

Qué pides y cómo lo has comunicado.

02

Tu situación familiar

Edades y necesidades de cuidado.

03

La respuesta de la empresa

Y sus razones organizativas.

Prepara tu primera consulta.

No necesitas tenerlo todo para contactar. Te indicaremos qué documentación puede faltar.

Solicitud presentada

Con la fecha de entrega.

Respuesta de la empresa

Si te la han dado por escrito.

Libro de familia

O documentación del familiar a cargo.

Contrato y horario actual

Para proponer la mejor alternativa.

Convenio colectivo

Puede mejorar tus derechos.

Cómo te acompañamos.

01

Escuchamos tu caso

Nos cuentas tu situación con calma, desde la empatía y con total confidencialidad.

02

Valoramos las opciones

Analizamos la documentación y las circunstancias.

03

Acordamos los siguientes pasos

Te explicamos las alternativas, y su coste, de forma clara antes de empezar.

Tus dudas, sobre la mesa.

¿Puedo pedir un cambio de horario para cuidar de mis hijos?

Sí. Puedes solicitar adaptar la duración y distribución de tu jornada. La empresa debe abrir un proceso de negociación de un máximo de 15 días y responderte por escrito.

Referencia: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 34.8

¿Hasta qué edad del menor puedo reducir la jornada?

Hasta que cumpla 12 años, con reducción proporcional del salario, entre un octavo y la mitad de la jornada.

Referencia: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 37.6

¿Qué hago si la empresa me lo deniega?

Puedes acudir al juzgado por un procedimiento urgente. El plazo para demandar es de 20 días hábiles desde la respuesta de la empresa.

Referencia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), art. 139

¿Me pueden despedir por pedirlo?

Un despido por ejercer derechos de conciliación puede declararse nulo.

Referencia: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 55.5

Información general orientativa. Cada caso requiere un estudio individual.

12años

Puedes reducir tu jornada para cuidar de un hijo menor de 12 años, con la reducción proporcional del salario.