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Empresas y autónomos · Gestión laboral de empleados

Gestión laboral de empleados en Laguna de Duero. Nóminas al día y sin sobresaltos.

Contratos, nóminas, seguros sociales, altas y bajas, despidos y relación con la Inspección de Trabajo, en un solo despacho.

Los trabajadores deben darse de alta en la Seguridad Social antes de empezar a trabajar.

Empieza por aquí

¿Qué necesitas resolver?

Elige lo que más se parece a tu caso y te digo qué hacer.

01

Voy a contratar a mi primer empleado

Contrato, alta y obligaciones desde el día uno.

02

Necesito las nóminas cada mes

Nóminas, seguros sociales y retenciones.

03

Tengo que despedir a alguien

Forma, causa y cálculo correcto.

04

Un trabajador está de baja

Gestión de la incapacidad temporal.

05

Me piden registro de jornada

Cómo cumplir sin complicarte.

06

Me ha llegado la Inspección de Trabajo

Preparo la documentación contigo.

¿Tienes trabajadores o vas a contratar?

Soy Víctor Gutiérrez Garzón, abogado y asesor en Laguna de Duero. Llevo la gestión laboral completa de tu empresa y, si surge un conflicto, lo defiendo yo mismo como abogado.

Los errores laborales salen caros: un contrato mal elegido, un convenio mal aplicado o un despido sin la forma adecuada pueden acabar en el juzgado.

Llevo el día a día laboral de tu empresa con la ventaja de que, si surge un conflicto, el mismo despacho lo conoce y lo defiende.

Gestión laboral de empleados

  • Contratos, altas y bajas en la Seguridad Social
  • Nóminas, seguros sociales y retenciones
  • Registro de jornada y aplicación del convenio
  • Despidos, sanciones e inspecciones de trabajo

Cómo es el proceso

Empezamos revisando tu situación: plantilla, contratos, convenio aplicable y cómo se están haciendo las nóminas.

A partir de ahí me ocupo cada mes de nóminas y seguros sociales, y te aviso de los plazos y cambios normativos que te afectan.

Por qué con un abogado

Si el asunto se complica —una inspección, un despido, una deuda o un conflicto—, no tienes que cambiar de despacho ni volver a explicarlo todo: tu asesor es también tu abogado.

Qué reviso contigo.

01

Tu plantilla

Contratos y categorías.

02

Tu convenio

Salarios, jornada y pluses.

03

Tus obligaciones

Registro de jornada, prevención y plazos.

Prepara tu primera consulta.

No necesitas tenerlo todo para contactar. Te diré qué documentación falta.

Contratos de trabajo

De cada persona de la plantilla.

Últimas nóminas y seguros sociales

Para revisar cómo se están haciendo.

Convenio colectivo

Si lo conoces.

Registro de jornada

El sistema que utilizáis.

Datos de la empresa

CIF y código de cuenta de cotización.

Tú decides

Elige tu asesoramiento.

Consulta puntual

Resuelvo tu duda laboral en una cita.

Para una decisión concreta
La más pedida

Me lo haces tú

Contratos, altas, bajas y finiquitos cuando los necesites.

Para trámites sueltos

Gestión laboral mensual

Nóminas, seguros sociales y modelos de retenciones cada mes.

Para olvidarte del papeleo

Pedir cita

Tus dudas, sobre la mesa.

4años

El registro de jornada debe conservarse durante cuatro años a disposición de los trabajadores y de la Inspección.