Soy Víctor Gutiérrez Garzón, abogado en Laguna de Duero. Te ayudaré a revisar la sanción y a recurrirla si no está justificada o es desproporcionada.
Las sanciones deben basarse en faltas previstas en el convenio y respetar los plazos de prescripción. Una sanción mal impuesta puede anularse en el Juzgado de lo Social.
Una amonestación o una suspensión de empleo y sueldo afecta a tu bolsillo y a tu historial en la empresa. Y a veces es el paso previo a un despido.
Comprobamos si la falta está tipificada en tu convenio, si ha prescrito y si se ha respetado el procedimiento, y te asesoramos sobre si conviene impugnar.
Sanciones disciplinarias
- Revisión de la carta de sanción
- Comprobación del convenio y de la prescripción
- Impugnación ante el juzgado
- Defensa frente a sanciones previas a un despido
Cómo te ayudamos
Te escuchamos con calma, revisamos tu documentación y te explicamos, sin tecnicismos, qué opciones tienes y qué consecuencias tiene cada una. Si decides seguir adelante, sabrás lo que cuesta antes de empezar y te informaremos de cada paso.
Cómo es el procedimiento
La sanción se impugna ante el Juzgado de lo Social, normalmente después de intentar la conciliación ante la UMAC, en el plazo de 20 días hábiles.
En el juicio, la empresa tiene que probar los hechos y que la sanción corresponde a una falta prevista en el convenio. El juez puede confirmar la sanción, reducirla o anularla.