Derecho laboral · Salarios, finiquito y horas extra
Reclamación de salarios y finiquito en Laguna de Duero. Tu trabajo tiene que estar pagado.
Tu trabajo tiene que estar pagado. Si la empresa te debe nóminas, horas extra, pagas o el finiquito, revisamos qué te corresponde y cómo reclamarlo.
Revisa el finiquito antes de firmarlo: puedes firmarlo como «no conforme».
¿Cuál es tu situación?
Lo que te deben y cómo te lo deben marca la reclamación.
Reclamamos las cantidades debidas más el 10 % de interés anual por mora (art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con descanso. El registro de jornada es clave para probarlas (art. 34.9 ET).
Revisamos vacaciones no disfrutadas, pagas extra e indemnización antes de que lo firmes.
¿La empresa te debe dinero?
Soy Víctor Gutiérrez Garzón, abogado en Laguna de Duero. Te ayudaré a reclamar las nóminas, las horas extra o el finiquito que te deben, explicándote desde el principio qué te corresponde y cómo conseguirlo.
Las cantidades salariales pueden reclamarse durante un año. Revisar a tiempo nóminas, contrato y convenio permite saber exactamente qué se debe y reclamarlo con fundamento.
Los retrasos y los pagos incompletos son más habituales de lo que parece: nóminas atrasadas, pagas extra que no llegan, horas que no se pagan o un finiquito mal calculado.
Revisamos tus nóminas, tu contrato y el convenio colectivo aplicable para saber exactamente qué te deben, y reclamamos primero de forma amistosa y, si hace falta, en el juzgado.
Salarios, finiquito y horas extra
- Revisión de nóminas, contrato y convenio colectivo
- Cálculo del finiquito, vacaciones no disfrutadas y pagas extra
- Reclamación de horas extraordinarias
- Reclamación judicial con intereses por demora
Cómo te ayudamos
Te escuchamos con calma, revisamos tu documentación y te explicamos, sin tecnicismos, qué opciones tienes y qué consecuencias tiene cada una. Si decides seguir adelante, sabrás lo que cuesta antes de empezar y te informaremos de cada paso.
Cómo es el procedimiento
La reclamación empieza con la papeleta de conciliación ante la UMAC. Si la empresa no paga en ese acto, se presenta demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social.
Si la empresa es insolvente o está en concurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede abonar salarios e indemnizaciones pendientes, con los límites que marca la ley.
Qué revisamos contigo.
Tus nóminas
Conceptos, categoría y lo que realmente se ha pagado.
Tu contrato y convenio
Salario y pluses que te corresponden.
Tu jornada
Horas trabajadas y registro horario.
Prepara tu primera consulta.
No necesitas tenerlo todo para contactar. Te indicaremos qué documentación puede faltar.
De los últimos 12 meses, si las tienes.
Y sus anexos o modificaciones.
Para acreditar las horas trabajadas.
Mejor sin firmar.
Para comprobar lo que has cobrado.
Cómo te acompañamos.
Escuchamos tu caso
Nos cuentas tu situación con calma, desde la empatía y con total confidencialidad.
Valoramos las opciones
Analizamos la documentación y las circunstancias.
Acordamos los siguientes pasos
Te explicamos las alternativas, y su coste, de forma clara antes de empezar.
Tus dudas, sobre la mesa.
Un año desde el día en que debieron pagarse. Una reclamación por escrito o la papeleta de conciliación interrumpen ese plazo.
Referencia: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 59.2
Sí. El interés por mora en el pago del salario es del 10 % anual de lo adeudado.
Referencia: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 29.3
Como máximo 80 al año, salvo las necesarias para reparar siniestros o daños urgentes. Se pagan en la cuantía que fije el convenio o se compensan con descanso.
Referencia: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 35
Los salarios del último mes trabajados y no cobrados, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones generadas y no disfrutadas. La indemnización por despido, si la hay, es un concepto distinto.
Información general orientativa. Cada caso requiere un estudio individual.