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Derecho laboral · Paro y desempleo

Paro y prestación por desempleo en Laguna de Duero. Cobra lo que te corresponde, sin perder días.

Quedarte sin trabajo es difícil; no cobrar lo que te corresponde, más todavía. Te ayudamos a solicitar el paro a tiempo y a reclamar si te lo deniegan.

Despacho de abogado en Laguna de Duero

Si el SEPE te deniega o reduce la prestación, puedes presentar reclamación previa.

¿Cuál es tu situación?

Pedirla a tiempo y bien documentada evita problemas.

Me han despedido o terminó mi contrato

Te orientamos para solicitar la prestación a tiempo y con la documentación correcta.

Me han denegado el paro

Revisamos la resolución y presentamos la reclamación previa ante el SEPE.

Me reclaman que devuelva prestaciones

Estudiamos si el cobro indebido está bien calculado y cómo responder.

¿Problemas para cobrar el paro?

Soy Víctor Gutiérrez Garzón, abogado en Laguna de Duero. Te ayudaré a solicitar tu prestación por desempleo correctamente y a reclamar si el SEPE te la deniega o te pide que la devuelvas.

La prestación por desempleo depende de lo que hayas cotizado y de cómo terminó tu relación laboral. Pedirla a tiempo y con la documentación adecuada evita perder días de cobro.

Tras un despido o el fin de un contrato, solicitar a tiempo la prestación por desempleo es clave para no perder días de cobro.

Revisamos si cumples los requisitos, qué duración te corresponde y, si el SEPE deniega o reduce la prestación, preparamos la reclamación.

Paro y desempleo

  • Requisitos y duración de la prestación
  • Plazos para solicitarla
  • Reclamación previa ante el SEPE
  • Compatibilidad del paro con otras situaciones

Cómo te ayudamos

Te escuchamos con calma, revisamos tu documentación y te explicamos, sin tecnicismos, qué opciones tienes y qué consecuencias tiene cada una. Si decides seguir adelante, sabrás lo que cuesta antes de empezar y te informaremos de cada paso.

Cómo es el procedimiento

La prestación se solicita al SEPE, a ser posible dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido o al fin del contrato.

Si el SEPE la deniega, la reconoce por menos tiempo o te reclama un cobro indebido, se presenta reclamación previa en 30 días hábiles y, si se desestima, demanda ante el Juzgado de lo Social.

Qué revisamos contigo.

01

Tu vida laboral

Cotizaciones de los últimos seis años.

02

La causa del cese

Despido, fin de contrato o baja voluntaria.

03

La resolución del SEPE

Y los plazos para responder.

Prepara tu primera consulta.

No necesitas tenerlo todo para contactar. Te indicaremos qué documentación puede faltar.

Certificado de empresa

Lo emite la empresa al terminar la relación.

Informe de vida laboral

De la sede de la Seguridad Social.

Resolución del SEPE

Si ya la tienes.

DNI y datos bancarios

Para la solicitud.

Cómo te acompañamos.

01

Escuchamos tu caso

Nos cuentas tu situación con calma, desde la empatía y con total confidencialidad.

02

Valoramos las opciones

Analizamos la documentación y las circunstancias.

03

Acordamos los siguientes pasos

Te explicamos las alternativas, y su coste, de forma clara antes de empezar.

Tus dudas, sobre la mesa.

¿Qué necesito para cobrar el paro?

Estar en situación legal de desempleo y haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, entre otros requisitos.

Referencia: Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), arts. 266 y 269

¿Cuánto tiempo tengo para pedirlo?

15 días hábiles desde la situación legal de desempleo. Si lo pides más tarde, pierdes los días de retraso.

Referencia: Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), art. 276

¿Cuánto dura el paro?

Entre 120 y 720 días, según lo cotizado en los últimos 6 años.

Referencia: Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), art. 269

¿Si me despiden por causa disciplinaria cobro el paro?

Sí. El despido, también el disciplinario, es una situación legal de desempleo. No lo es la baja voluntaria.

Referencia: Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), art. 267

Información general orientativa. Cada caso requiere un estudio individual.

15días hábiles

Solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido o al fin del contrato para no perder días de prestación.